Zarządzanie Zasobami – Kapitał Ludzki

Moduł obejmuje całokształt zagadnień związanych z obsługą kadrowo-płacową pracownika. Elementy procesu realizowane są poprzez zestaw czynności od zatrudnienia, obsługi ewidencji, rejestracji czasu pracy i nieobecności, po odejście pracownika i wyrejestrowanie z ewidencji ubezpieczeń. System pozwala na pełną ewidencję wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) generowanie list płac, współpracuje z systemami bankowości elektronicznej* oraz umożliwia księgowanie dokumentów w dowolnej strukturze układu kosztów.

Nowe moduły wchodzące w skład obszaru:

Intranet  -

• niezastąpione źródło informacji o firmie dla pracowników np.: komunikaty od zarządu, informacje o awansach, zarządzeniach, zmianach itp
• zapewnia stały dostęp do bieżących informacji wewnątrz firmowych takich jak kontakty do każdego z pracowników, zależności służbowe, planowane nieobecności
• skupia życie informacyjne firmy - ułatwia pracę, motywuje i integruje pracowników
• ułatwia dostęp do informacji o innych pracownikach i firmie dzięki sprawnej wyszukiwarce

Nieobecności –

• obniżenie kosztów rejestracji, obiegu, akceptacji wniosków nieobecności
• podniesienie jakości ewidencji nieobecności pracowników
• precyzyjne planowanie płynności działania przedsiębiorstwa w odniesieniu do zasobów ludzkich (planowanie urlopów, zastępstw, procesów zależnych od obsady konkretnych stanowisk)
• podnosi komfortu pracy dzięki możliwości planowania nieobecności, monitorowania statusu wniosków, swobody w dostępie do informacji
• racjonalne planowanie pracy działu / zespołu przez przełożonych

Karty Pracy -

• ograniczenie pracochłonności ewidencji kosztów pracy
• unikanie błędów w ewidencji kosztów pracy poprzez automatyzację rejestracji i obiegu
• kontrolę procesu ewidencji kosztów pracy przez przełożonego
• dostarczenie rzetelnej informacji kosztowej i zarządczej
• zwiększenie dokładności ewidencji kosztów pracy poprzez dopasowanie reguł i zasad ewidencji do specyfiki przedsiębiorstwa

Zarządzanie Zasobami – Majątek Przedsiębiorstwa

Nowe moduły wchodzące w skład obszaru:

Struktura organizacji  -

Umożliwia odwzorowanie procesów zachodzących w przedsiębiorstwie w zakresie struktury organizacyjnej, hierarchii zależności służbowych, według których procesowane są różne zdarzenia biznesowe z udziałem pracowników.

Zamówienia wewnętrzne -

• uproszczenie i usprawnienie obsługi zamówień wewnątrz firmowych
• ograniczenie kosztów realizacji zamówień wewnętrznych i kontrolę potrzeb zgłaszanych przez pracowników
• szybki dostęp do informacji o statusie i terminie realizacji zamówienia
• usprawnienie pracy przełożonych

Zasoby organizacji

• zwiększenie bezpieczeństwa i optymalizację kosztów w zakresie dostępu pracowników do zasobów firmy
• kontrolę dostępu pracowników do zasobów firmy
• precyzyjne informowanie kadry kierowniczej o przydzielonych pracownikom dostępach do zasobów (raporty, zgodne ze standardami organizacyjnymi ISO)

Telefonia –

• zarządzanie kosztami rozmów telefonicznych komórkowych i stacjonarnych poprzez wprowadzenie limitów, rejestrację i rozliczanie bilingów pracowników
• usprawnienie obsługi limitów pracowniczych dzięki automatycznej dystrybucji informacji i kontroli limitów
• sprawne generowanie informacji kosztowej w postaci raportów
• zwiększenie komfortu obsługi pracowników poprzez udostępnienie pracownikowi informacji o limitach i billingach

Help Desk IT –

• usprawnia pracę przedsiębiorstwa
• minimalizuje ryzyko dużych awarii w obszarze IT, zgłoszenia problemów i awarii są rozwiązywane na bieżąco
• usprawnia działalność działów IT (rejestracja, ewidencja i priorytetyzacja zgłoszeń)
• umożliwia lepsze planowanie i komfort pracy poprzez możliwość osobistej kontroli nad przebiegiem obsługi zgłoszenia przez zgłaszającego problem pracownika

UWAGA! PROMOCJA!

Istnieje możliwość zakupu licencji Systemu Forte na raty.

szczegóły promocji